崗位職責：
1．負責制定公司年度、季度、月度經營計劃，為公司的全面預算管理提供經營分析數據支持，協助做好預算執行的跟蹤與偏差分析工作；
2．負責公司經營數據和整體運營情況日常統計，定期跟蹤數據變動，進行數據分析與經營管理預測；　　　　　　　　　　  
3．負責主持并牽頭公司的定期經營分析會，對經營結果進行分析，找出原因，提出優化或改進建議，并持續進行跟蹤；　　　　　　 
 4．負責結合經營分析發現，總結提煉關鍵發現與問題，并提出經營策略調整建議，生成報告提交至管理層，為管理層決策提供信息支持
5．負責公司個性化制度體系的建設、監督與檢查，基于集團公司制度建設的標準框架，與職能部門、業務部門對接，組織擬定各項制度，并負責制度的審核、發布及匯編工作；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　     6．負責公司個性化制度的發布與培訓，確保新制度與制度修改關鍵內容傳達到位；　　　　　　　　　　　　　　 
7．負責公司個性化流程體系的建設、監督與檢查，基于集團公司流程建設的標準框架，與職能部門、業務部門對接，組織擬定各類流程，并協助建立跨部門間的流程協調機制，并負責流程的審核、發布及匯編工作；　　　　　　　　　　　　　　　　8．負責公司個性化流程的發布與培訓，協助各部門做好新、舊流程的實施；　　　　　　　　　　　　　　　　
 9．負責公司內控管理工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，企業管理、工商管理、人力資源管理等相關專業。
2.具有高度責任感，良好的敬業精神, 較好的管理魄力及溝通能力，
3.具有現代企業管理理念，對行政管理、績效考核、物資管理有比較豐富的管理經驗