職位性質:全職
學歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗:五年以上
專業(yè)要求:不限
職稱要求:不限
外語要求:不限
崗位職責:
1、負責總經(jīng)理日常事務的處理,包括日程安排、重要會議、商務接洽以及文書工作;
2、負責總經(jīng)理與各部門之間的溝通,協(xié)調和工作對接,做好上通下達;
3、負責各部門報表數(shù)據(jù)的收集整合,跟蹤部門人員工作目標達成情況進行統(tǒng)計分析;
4、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;
5、負責總經(jīng)辦會議紀要的整理及公司經(jīng)營決策的傳達、落實及信息反饋等;
6、協(xié)助人力資源部參與企業(yè)管理制度的擬定、討論、修改及公司宣傳推廣。
任職要求:
1、化工類或經(jīng)濟類專業(yè),本科及以上學歷。
2、5年及以上石化、建筑行業(yè)總助、經(jīng)營工作經(jīng)驗。
3、具有較強的文字能力、邏輯思維能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
4、對待工作認真負責、細致嚴謹,善于主動思考和總結。
5、懂得商務禮儀,會開車,能接受出差。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結構合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。
3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。
4、人才培養(yǎng):新員工導師帶徒、專業(yè)培訓等。
私營/民營企業(yè)
100 - 499人