職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn):五年以上
專業(yè)要求:土木工程 預(yù)算 工程造價(jià)
職稱要求:初級(jí)職稱
外語(yǔ)要求:不限
崗位職責(zé):
1、熟悉當(dāng)?shù)卦靸r(jià)處相關(guān)文件、預(yù)算定額及費(fèi)用文件、當(dāng)?shù)毓こ淘靸r(jià)信息等文件;
2、在商務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,計(jì)算圖紙工程量;熟練掌握工程量計(jì)算規(guī)則及計(jì)價(jià)原則,編寫預(yù)結(jié)算書;
3、變更洽商、簽證費(fèi)用計(jì)算,并報(bào)商務(wù)經(jīng)理復(fù)核;與發(fā)包人對(duì)接,核對(duì)變更洽商、簽證費(fèi)用工程量及費(fèi)用,向商務(wù)經(jīng)理匯報(bào)確認(rèn)過程及結(jié)果;
4、按工程室提供月形象進(jìn)度,編制月驗(yàn)工計(jì)價(jià),并報(bào)商務(wù)經(jīng)理復(fù)核;
5、編寫勞務(wù)分包、專業(yè)分包、其它合同招標(biāo)文件和招標(biāo)清單,并報(bào)商務(wù)經(jīng)理審核;配合商務(wù)經(jīng)理完成合同招標(biāo)流程中的各項(xiàng)工作;
6、編寫勞務(wù)分包合同、專業(yè)分包、其它合同,并報(bào)商務(wù)經(jīng)理審核;配合商務(wù)經(jīng)理完成合同的評(píng)審流程中的各項(xiàng)工作;
7、編制勞務(wù)分包、專業(yè)分包、其它合同的月結(jié)算書,并報(bào)商務(wù)經(jīng)理審核;
8、熟悉造價(jià)管理子系統(tǒng)的各項(xiàng)功能,并熟練掌握各項(xiàng)操作,在造價(jià)子系統(tǒng)完成各種數(shù)據(jù)填報(bào);
9、負(fù)責(zé)造價(jià)原始資料收集、整理,保證資料的有效性和真實(shí)性;
10、每月檢查造價(jià)子系統(tǒng)數(shù)據(jù)提取是否準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)需要變動(dòng)的數(shù)據(jù)及時(shí)更新;
11、配合工程技術(shù)完成現(xiàn)場(chǎng)各類簽證及洽商,確保各方簽字齊全,形成有效資料,為索賠做好準(zhǔn)備工作;
12、編制商務(wù)經(jīng)理安排的各類報(bào)表,并報(bào)成本經(jīng)理審核。
任職要求:
1、土建、預(yù)算、工程造價(jià)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上建筑工程單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有中級(jí)以上職稱,持注冊(cè)造價(jià)工程師證書。
公司堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,加快人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計(jì)、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍,不斷提升、增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計(jì)、新員工保護(hù)性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。
3、福利模塊:五險(xiǎn)一金、健康體檢、各類津補(bǔ)貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國(guó)內(nèi)外旅游。
4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。
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