公司堅持以人為本，實施人才強企戰(zhàn)略，不斷深化人力資源管理體制改革，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，加快人才隊伍結構調整，優(yōu)化人力資源配置，大力培養(yǎng)和引入業(yè)務發(fā)展急需的各類人才；建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制；創(chuàng)建一支結構合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍，不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。

公司福利：

1、特殊政策：高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。

2、薪酬模塊：固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。

3、福利模塊：五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍（施工崗位、畢業(yè)三年內新員工）、國內外旅游。

4、人才培養(yǎng)：新員工導師帶徒、專業(yè)培訓等。