職責(zé)描述：
1、參與本崗位生產(chǎn)技術(shù)文件編寫工作；
2、參與本崗位員工培訓(xùn)及工廠實(shí)習(xí)管理工作；
3、參與本崗位生產(chǎn)準(zhǔn)備全部工作；
4、參與編制裝置生產(chǎn)工藝技術(shù)規(guī)程、開停車方案等工藝技術(shù)資料；
5、參與裝置竣工驗(yàn)收中生產(chǎn)準(zhǔn)備工作；
6、掌握裝置運(yùn)行狀況，做好工藝、技術(shù)分析和指導(dǎo)；
7、負(fù)責(zé)本崗位生產(chǎn)操作人員技術(shù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)等工作。

任職要求：
1、大型石化企業(yè)DCS操作2年以上工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、熟悉催化裂解裝置開停車、反應(yīng)再生系統(tǒng)、流化床、檢修及正常生產(chǎn)運(yùn)行優(yōu)先；
3、身體健康、為人正直、勇于擔(dān)當(dāng)、工作責(zé)任心強(qiáng)；
4、熟練使用電腦辦公軟件、能適應(yīng)倒班工作；
5、有大型石化項(xiàng)目建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6、綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀的應(yīng)聘者，各項(xiàng)條件可以適當(dāng)放寬。

福利待遇：

五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、結(jié)婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護(hù)假、項(xiàng)目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團(tuán)建。除此之外，根據(jù)“價(jià)值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會針對重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)體及員工個(gè)人的價(jià)值貢獻(xiàn)和價(jià)值觀評估，設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎(jiǎng)”、“微創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳執(zhí)行獎(jiǎng)”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎(jiǎng)”、“卓越執(zhí)行獎(jiǎng)”、“鐵人獎(jiǎng)”、“最佳新人獎(jiǎng)”等。

晉升培養(yǎng)體制：

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個(gè)族群，20 個(gè)序列，實(shí)行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關(guān)專業(yè)通道內(nèi)可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結(jié)合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認(rèn)證計(jì)劃和開展認(rèn)證。管理人員在相關(guān)管理通道內(nèi)可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結(jié)合管理人才需求，按照層級分類制定培訓(xùn)計(jì)劃和開展培訓(xùn)。