負責工藝專業基礎設計、詳細設計的相關工作，其主要的崗位職責有：
1、負責工藝專業設計工作：工藝設計，工藝計算，設備選型等；
2、負責可研、安全專篇等文件編制；
3、負責工藝流程模擬計算;
4、負責工藝專業設計圖紙、設計文件的設計和校審；
5、負責非自主設計項目的設計管理工作；
6、負責設備等詢價、采購文件編著，協助采購進行技術談判、技術協議審查。
7、負責協助銷售完成項目投標階段的技術支持；
8、完成部門其它臨時工作任務。

任職要求：
1、化學工程、化學工藝等相關專業；
2、能夠熟練使用aspen或PROII軟件進行工藝流程模擬計算；
3、5年以上化工或石油設計工作經驗，擁有煤制氣、LNG、硝酸制備、加氫裂化、合成氨、低溫甲醇洗等經驗優先；
4、擁有注冊化工工程師證優先；
4、本科及以上學歷；
5、中級及以上職稱；
6、有設計院經驗優先；
7、年齡45歲以下。

福利待遇

五險、績效獎金、加班費、結婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護假、項目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團建。除此之外，根據“價值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會針對重點項目團體及員工個人的價值貢獻和價值觀評估，設置“戰略資源獎”、“微創新獎”、“最佳創新獎”、“最佳執行獎”、“敬業創造獎”、“卓越執行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。

晉升培養體制

根據公司的業務特點和發展規劃任職資格通道覆蓋 7 個族群，20 個序列，實行“雙通道”晉升培養體制。專業人員在相關專業通道內可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進行發展。公司對部門專業崗位提供專業晉升通道，人力資源部結合專業人才需求，按照專業大類制定認證計劃和開展認證。管理人員在相關管理通道內可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進行發展。公司對部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結合管理人才需求，按照層級分類制定培訓計劃和開展培訓。