工作內(nèi)容：
1、重點(diǎn)：根據(jù)集團(tuán)薪酬管理的思路要求，參與總部及各分子公司的薪酬、福利、晉級(jí)、職稱評(píng)定、調(diào)薪等方案的設(shè)計(jì)、運(yùn)行和評(píng)估。
2、重點(diǎn)：組織建設(shè)集團(tuán)層面核心人才庫和培養(yǎng)體系，以應(yīng)對(duì)各分子公司以及新項(xiàng)目的管理人才需求。參與評(píng)估各分子公司人才梯隊(duì)的合理性，建設(shè)人才培養(yǎng)機(jī)制。
3、參與制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源分析和建議支持。
4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督集團(tuán)公司通用性的人力資源管理制度及運(yùn)行；參與審議各分子公司獨(dú)立制定的相關(guān)人力資源管理制度。
5、根據(jù)集團(tuán)人事管理權(quán)限，統(tǒng)籌核心管理崗位人員的招聘、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等勞動(dòng)關(guān)系管理事項(xiàng)。
6、根據(jù)集團(tuán)績效管理的思路要求，組織實(shí)施集團(tuán)總部績效管理；并參與各分子公司績效管理設(shè)計(jì)和評(píng)估分析，保障績效管理因地制宜、客觀有效運(yùn)行。
7、參與集團(tuán)收購、兼并與重組等戰(zhàn)略規(guī)劃下相關(guān)人力資源管理事項(xiàng)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn)：在員工數(shù)量3000人以上的大型集團(tuán)公司總部從事人力資源管理相關(guān)工作15年以上，有系統(tǒng)性的公司運(yùn)營管理的宏觀格局思維，理解人力資源在整體企業(yè)管理下的運(yùn)行邏輯。
技能技巧：
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招聘與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
態(tài)度：
1、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
2、高度的敬業(yè)精神及工作責(zé)任心，工作態(tài)度積極樂觀；
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。