工作內容：
1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2、根據公司戰略及管理目標組織制定、執行、監督公司人力資源相關管理制度；并持續做好維護更新；
3、根據公司及各部門人員需求情況，提出人員招聘調配方案， 并執行實施，完善公司員工人才體系的優化配置；
4、建立和諧公平的勞動關系管理體系；日常與員工積極溝通，熟悉各種勞動糾紛處理經驗和專業知識。
5、組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行監督及協助，及時解決運行中出現的問題，使績效考核體系落到實處，達到推動公司管理進步的目標；
6、根據公司的組織管理目標，建立員工培訓考評體系；協助部門完善培訓考評機制，推進相關工作實施。
7、其他人力資源管理相關工作。

任職資格：
教育背景：人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經驗：在大型公司從事人力資源管理相關工作10年以上；有大型中國臺灣/日資企業人力資源管理工作經驗優先。
技能技巧：
1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
態度：
1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
2、高度的敬業精神及工作激情，敢于挑戰，勇于擔當，工作態度積極樂觀；
3、善于與各類性格的人交往，有良好的人際關系處理能力。