建議反饋
生產(chǎn)部副主任
18000～20000 元/月
當前位置：
福利待遇
包住
五險一金
帶薪年假
高溫補貼
技能培訓
發(fā)展空間大
優(yōu)秀人才多
領導易相處
職位要求
職位性質：全職
學歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗：五年以上
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責
1、協(xié)助部長進行生產(chǎn)管理、安全管理及日常生產(chǎn)協(xié)調工作，負責各車間工藝、技術問題分析原因，提出解決辦法，指導生產(chǎn)，不斷完善工藝及生產(chǎn)過程；2、負責對各車間的生產(chǎn)過程進行工藝指導，對各車間的生產(chǎn)、工藝和檢修方案等進行審核；3、負責生產(chǎn)原輔材料的計劃審核和消耗管理，確保庫存滿足生產(chǎn)需要；4、組織貫徹執(zhí)行公司年度、月度生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)統(tǒng)計工作，并進行分析；5、處理生產(chǎn)過程中非正常停車、減載等生產(chǎn)事故調查和處理；6、組織生產(chǎn)部內部培訓工作，并對車間培訓進行檢查、監(jiān)督和考核；
公司介紹
一、廣匯集團簡介
新疆廣匯實業(yè)投資（集團）有限責任公司創(chuàng)建于1989年，始終秉承“產(chǎn)業(yè)報國、實業(yè)興疆”的企業(yè)使命，經(jīng)過三十多年艱苦奮斗，形成了“能源開發(fā)、汽車服務、現(xiàn)代物流、置業(yè)服務”等產(chǎn)業(yè)并進的發(fā)展格局，現(xiàn)擁有廣匯能源、廣匯汽車、廣匯寶信、廣匯物流4家上市公司，業(yè)務范圍遍及全國各地，并已延伸至哈薩克斯坦、美國等國家，員工總數(shù)近10萬人。
2020年，在極為艱難的宏觀經(jīng)濟形勢背景下，疊加新冠疫情的沖擊影響，集團堅持聚焦實體經(jīng)濟、狠抓經(jīng)營效益，確保企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。目前，廣匯集團位列“世界500強”第443位，“中國企業(yè)500強”第109位，“中國民營企業(yè)500強”第21位。
廣匯能源（證券代碼600256.SH）創(chuàng)始于1994年，2012年轉型為專業(yè)化的能源開發(fā)企業(yè)，以LNG、煤炭、甲醇、煤焦油為核心產(chǎn)品，緊緊圍繞國家能源戰(zhàn)略進行布局，著力做好能源資源文章。
在哈密伊吾縣淖毛湖鎮(zhèn)投資建設年產(chǎn)138萬噸甲醇/84萬噸二甲醚、5.5 億立方米煤制液化天然氣項目。公司擬分四期投資600億元至650億元，利用10年時間（2007年至2017年）建設年產(chǎn)438萬噸的甲醇/269萬噸二甲醚、80億立方米煤制天然氣規(guī)模的煤化工及煤制天然氣生產(chǎn)基地，打造成為新疆乃至全國大型煤化工及煤制天然氣產(chǎn)業(yè)基地。該項目作為新疆維吾爾自治區(qū)第一個啟動實施煤制甲醇/二甲醚項目，被國家發(fā)展與改革主管部門列為國家煤化工示范工程。
目前，廣匯能源入選MSCI新興市場指數(shù)成分股，位列“中國煤炭企業(yè)50強”第38位。廣匯集團位列2020“中國能源（集團）500強”第19位，成為榜單前20強中，唯一獲此殊榮的民營上市企業(yè)。
二、公司簡介
新疆廣匯煤炭清潔煉化有限責任公司（以下簡稱公司），是新疆廣匯能源股份公司下屬一級產(chǎn)業(yè)公司，是廣匯集團出資建設的超大規(guī)模提質煤生產(chǎn)煤化工基地，被列為國內重要煤化工深加工示范產(chǎn)業(yè)園。公司在煤化工工藝技術上引進國際領先、國內成熟、性能可靠的電捕焦技術和3個系列72臺規(guī)?；瘍葻崾剿交鸬乐绷t干餾技術，是填補中國煤化工冶煉焦油技術空白的重大規(guī)模項目。
公司主要開發(fā)1000萬噸/年煤炭分級提質綜合利用煤干餾項目。主要形成年生產(chǎn)100萬噸煤焦油、600萬噸提質煤的規(guī)模產(chǎn)能。主要生產(chǎn)粗芳烴、精酚、提質煤、硫磺等產(chǎn)品,現(xiàn)有員工1000余人。
二、戰(zhàn)略規(guī)劃
新疆廣匯煤炭清潔煉化有限責任公司依托廣匯能源股份公司新疆哈密地區(qū)豐富的煤炭資源和產(chǎn)業(yè)延伸鏈，有原煤基地（新疆淖毛湖），配套建設淖柳公路、紅淖三鐵路能源物流專用通道。公司把握國家實施“一帶一路”戰(zhàn)略、十四五期間公司將全面深化改革，按照循環(huán)經(jīng)濟及資源綜合利用的規(guī)劃原則，計劃發(fā)展延伸化工產(chǎn)品，形成完整的煤化工產(chǎn)業(yè)鏈。依托種種優(yōu)勢平臺滿足各類員工晉升和培養(yǎng)，并穩(wěn)步提升員工收入，培養(yǎng)造就一支年輕化、專業(yè)化、充滿活力、有序流動的高素質的管理技術人員隊伍。
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不限生產(chǎn)部副主任
