崗位職責
1、根據公司年度預算，負責落實執行公司招聘工作，滿足各部門人員需求；
2、組織及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括入職、離職、晉升、調動、降職、離職等)；
3、負責公司培訓工作，建立人才梯隊，針對不同層級人員進行培訓，并對培訓結果跟蹤；
4、負責公司勞動關系（社保，公積金、年審等事宜）；
5、負責薪酬績效工作，完善薪酬和激勵制度、員工績效管理體系；
6、負責員工職業生涯規劃，負責處理各種員工及外部投訴；
7、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業文化。

任職資格
1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業;　　
2、5年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中大型企業人力資源管理經驗;　　
3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗;　　
4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神。